En 2047, Gabriel Lumiel, le Recruteur Yogi, commence sa journée par une promenade dans le pittoresque village de Roussillon, niché au cœur du Luberon. Ce lieu, célèbre pour ses ocres éclatants, offre un panorama de couleurs vibrantes, où chaque ruelle pavée semble murmurer une histoire ancienne. Les maisons aux teintes chaudes, allant du jaune doré au rouge profond, créent un tableau vivant sous le ciel azur.
Alors que le soleil s’élève à l’horizon, Gabriel parcourt les sentiers entourant le village, enveloppé par le parfum des pins et le chant des cigales. Il médite sur les changements qui avaient bouleversé le monde du recrutement. En 2025, l’essor de l’intelligence artificielle conduisait de nombreux candidats à utiliser la technologie pour créer des CV parfaitement adaptés à chaque offre d’emploi. Cette quête de perfection avait cependant des conséquences inattendues. Face à la prolifération des CV générés par l’IA, les recruteurs devaient instaurer des filtres supplémentaires pour distinguer les documents authentiques des créations algorithmiques. Cette vérification devenait essentielle pour éviter les déceptions lors des périodes d’essai et garantir que les attentes des employeurs soient réellement satisfaites.
Dans ce contexte, l’entretien, autrefois simple étape du processus de recrutement, prenait une importance capitale. C’était devenu le moment privilégié pour dépasser les apparences et découvrir la véritable essence des candidats. Plus que jamais, l’entretien était l’occasion où la magie opérait, où les masques tombaient pour révéler l’authenticité de chacun.
Dans cet univers tumultueux du recrutement, souvent dicté par une logique de conformité, Gabriel Lumiel propose une approche radicalement différente, empreinte de sagesse et de vérité personnelle. Il prône la création d’un CV unique, un miroir fidèle de l’essence de chaque candidat. Pour Gabriel, un CV ne devait pas être modelé selon les exigences extérieures, mais refléter la singularité de chacun. En se présentant tel qu’il est, sans masque ni artifice, le candidat affirme ses compétences, ses expériences, mais surtout ses valeurs et sa vision du monde du travail. Ce CV devient alors un aimant puissant, attirant les opportunités qui résonnent avec son être profond.
Un CV unique ne cherche pas à plaire à tout le monde. Il attire uniquement les postes et entreprises alignés avec les aspirations et idéaux du candidat. En se focalisant sur ce qui le distingue véritablement, le candidat crée un espace de rencontre authentique avec les recruteurs qui partagent ses valeurs et sa vision. En choisissant de ne pas adapter son CV, le candidat fait preuve d’une grande intégrité. Il refuse de se conformer à des attentes qui ne lui correspondent pas, affirmant sa singularité et invitant les recruteurs à découvrir la richesse de son parcours sous un prisme authentique.
Ainsi, en embrassant l’idée d’un CV unique, chaque candidat s’engage sur la voie de l’authenticité, où chaque rencontre professionnelle devient une chance de se rapprocher de son idéal absolu. Gabriel Lumiel nous rappelle que c’est en étant pleinement soi-même que l’on trouve sa place dans le monde du travail, et que l’alignement parfait est à portée de main pour ceux qui osent être vrais.
Dans un monde en constante mutation, où l’intelligence artificielle et les technologies redessinent les contours du travail, Gabriel avait développé une méthode puissante pour aider les candidats à naviguer dans cette complexité : la Question Magique. Cette question, d’apparence simple, « Quel est mon idéal absolu ? », nécessite souvent du temps pour y répondre, car elle implique des choix, des éliminations et des décisions. Il ne s’agit pas d’avoir plusieurs réponses ou alternatives, mais une seule réponse, unique et précise, qui, plus elle est claire, plus elle est puissante.
Pour partager cette approche, Gabriel avait créé un atelier destiné à révéler l’idéal absolu de chacun, qui avait connu un énorme succès. La méthode de Gabriel commence par une introspection profonde. Sur une feuille de papier, chaque candidat est invité à noter tous ses désirs, envies, aspirations et rêves. Cette liste peut rapidement s’étendre à quelques dizaines de mots, reflétant la richesse et la diversité des aspirations humaines. Mais le véritable travail commence lorsque le candidat procède à la suppression des mots qui correspondent à des désirs secondaires. Au fil des éliminations, ne subsistent que quelques mots, les désirs dominants. C’est à ce moment que le processus devient le plus ardu.
Pour choisir parmi ces désirs dominants, Gabriel recommande de faire appel à « la pierre de touche », un concept décrit dans le livre de Robert Collier, The Secret of the Ages. La pierre de touche est un outil métaphorique permettant de tester la véritable valeur d’un désir, en évaluant sa capacité à apporter une satisfaction profonde et durable. Elle aide à distinguer les désirs éphémères des aspirations qui résonnent avec l’essence même de notre être.
Finalement, il faut encore en éliminer pour qu’il ne reste qu’un seul et unique désir dominant : c’est l’idéal absolu. Ce désir, une fois identifié, devient une boussole puissante, guidant chaque décision et chaque action vers un alignement parfait avec notre essence. C’est à partir de cet idéal absolu que l’on peut réellement rédiger un CV, un document qui reflète authentiquement qui nous sommes et ce que nous aspirons à accomplir. Cette méthode s’étend bien au-delà d’un contexte professionnel, car la meilleure motivation survient lorsque les objectifs professionnels sont alignés avec les objectifs personnels.
La quête de l’idéal absolu, c’est avant tout trouver son véritable « Why », comme le souligne Simon Sinek dans son célèbre concept du « Golden Circle ». Le « Why » est cette raison profonde qui nous anime, le moteur de notre passion et de notre engagement. C’est ce qui donne du sens à nos actions et nous pousse à nous lever chaque matin avec enthousiasme.
Lorsqu’un candidat a fait ce travail d’introspection avec sincérité, il est capable de résumer son idéal professionnel et de vie en un pitch de quelques phrases, chargé d’une énergie immense. Ce pitch n’est pas seulement une présentation, c’est une déclaration de son essence, de ce qui le rend unique et indispensable. Un CV sincère et unique, reflet de ce « Why », élimine le besoin de préparer ses entretiens. Le candidat, aligné avec ses valeurs et son idéal, parle avec authenticité et conviction. Chaque mot résonne avec vérité, chaque phrase devient une invitation à découvrir la profondeur de son engagement.
Ainsi, l’idéal absolu n’est pas une destination, mais un chemin vers la découverte de soi-même. C’est l’art de vivre en accord avec ses valeurs, de travailler avec passion et de contribuer à un monde qui résonne avec notre essence. Gabriel Lumiel nous invite à embrasser cette quête, à trouver notre « Why » et à vivre pleinement notre idéal absolu.
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